Part-time: situazione attuale

E' in corso in questi giorni un'attenta discussione che riguarda la revisione dei contatti part-time, per il momento solo per i dipendenti pubblici, ma che a nostro avviso merita attenzione anche nel settore privato. Di seguito vi proponiamo il post riguardante la trattativa su l'Azienda Sanitaria di Firenze:

Come avrete sicuramente saputo la ASF sta inviando lettere ai lavoratori per ridefinire i rapporti di part - time (P.T.) a tempo indeterminato, anche quelli stipulati prima dell'anno 2006. In molti casi (es personale già pensionati) ci sono stati degli errori che faranno perdere tempo ai lavoratori per chiarire la loro posizione e per coloro effettivamente in servizio vi è una grande apprensione per l'esito della trattativa. Ci risulta che anche altre aziende stiano facendo la stessa cosa. Nonostante una tempestiva informativa della uil aziendale ai delegati ed ad un buon numero di lavoratori, molti di questi sono rimasti sorpresi per l'arrivo delle lettere e per la risposta che dovranno produrre entro la fine di questo mese e questo sta generando malcontento e risentimento verso le rsu. Ci preme ricordarvi quanto la delegazione trattante ha fatto e come si sono svolte le varie fasi;

• In data 24 novembre 2010 entra in vigore il Collegato lavoro, la legge n. 183 varata dal Parlamento il 19 ottobre pubblicata sulla gazzetta ufficiale del 9 novembre. Il Part-time è trattato dall'Art. 16 (Disposizioni in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale), e riassumendo:

• Le amministrazioni pubbliche, entro centottanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge, possono sottoporre a nuova valutazione i provvedimenti di concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale già adottati prima della data di entrata in vigore decreto-legge n. 112 del 2008 ( cioè 25 giugno 2008), ciò in sede di prima applicazione delle disposizioni introdotte dall'articolo 73 del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito,con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133. In tale articolo 73 non veniva menzionato nessun riferimento alla decorrenza della possibile revisione dei partime.
  Erano, e sono fatti salvi, i contratti al 50 % per coloro che svolgono un'attività al di fuori del lavoro in azienda e non concorrenziale con essa;

• Pur comprendendo i vantaggi di una revisione dei contratti P.T. In essere, quali ad es. l'avvicendamento dei lavoratori che possono usufruire del P.T., la rsu uil ha ritenuto molto pericoloso la modifica o l'annullamento unilaterale da parte dell'azienda di un contratto a tempo indeterminato, sia per un immediato caos tra i lavoratori che per eventuali future e pericolose interpretazioni sulla recissione dei contratti a tempo indeterminato. Per questo il giorno 8 sett 2010 si è rifiutata di firmare l'accordo proposto dall'Amministrazione ASF. L'accordo è divenuto allora informativa non abilitante a nessun comportamento da parte aziendale sulla revisione dei contratti, ma solo una presa visione di un'informativa per gli incontri futuri;

• 09 nov 2010 pubblicato in GU il collegato del lavoro che con opportune modifiche intercorse dà attualmente la facoltà alle amministrazioni di revisionare, modificare o rescindere contratti P.T. a tempo indeterminato (anche se antecedenti il 2008) secondo la nuova normativa (durata 2 anni, possibilità di spostamento del lavoratore dal suo luogo abituale, ecc);

• 31 gen 2011 sentenza tribunale di Firenze ( scarica la sentenza integrale a fine post) che sancisce al Ministero della Giustizia la sospensione di un atto di revoca di un contratto P.T.
  

  
  

Prossimamente si terranno nuovi incontri . La RSU dell' ASF ha già inviato richiesta d'incontro per definire la problematica.

Clicca qui per scaricare la sentenza del T. di Firenze del 31 gennaio 2011